新卒者、中途者に関わりなく、入社後に導入研修から実務研修を経て担当部署へ配属となります。

研修の流れ

導入研修

SJSで働くために知っておかなければならないルールやビジネスマナーについて学びます。

• 会社概要・規定

  就業上、必要となる手続きや守るべき規則、お客様であるHondaについてなどSJSで働くために必要となる基本を学びます。

• 接遇マナー

  ビジネスマナーの基本として重要な礼儀作法や電話応対などを専門講師の指導により実践形式で学びます。

• 環境教育

  環境推進委員より、Hondaの環境負荷軽減（CO2削減など）への様々な取り組みや、オフィス内での活動についての講習を受けます。SJSも同じオフィス内で働く一員として環境負荷軽減を意識した行動が求められていることを学びます。

• 機密情報講習

  機密管理委員より、個人情報や機密情報を取り扱う際の注意点から管理方法について、VTRや資料を交えながら講習を受けます。常に安心・安全なサポート業務を提供するため、情報漏洩の危険性や防止策を学びます。

実務研修

先輩社員のサポートによる実務研修やeラーニングなどを活用したスキルアップなどを経て、現場への配属に備えます。

• 基幹業務研修

  当社基幹業務の社内メール業務などでの実務研修となります。先輩社員の指導の下、仕事の基本を学びます。また、SJSをより深く理解してもらうため、配属予定ではない部署で実務研修を行う場合もあります。

• eラーニング

  PC、スマートフォンでの自己学習が可能なeラーニングを用意しています。ビジネス文書・メール作成練習やMicrosoft Officeの操作などが学べるほか、TOEIC®や簿記などの検定模試などもの教材が用意されています。

• 外部研修

  専門性の高い業務（印刷技術やデザイン系のソフトウェア、VBAやAccess、英会話など）が求められる業務において、必要に応じて外部での研修を設定する場合があります。

キャリア別研修

入社して年月が経ち若年層から中堅層、ベテラン層と各キャリアに応じた研修を用意しており、さらなるステップアップをサポートします。

• 若年層研修（入社～3年）

  入社してから積み上げた経験を振り返り、合理的かつ効率的、建設的に仕事を進められるように「報連相」「業務の進め方」などビジネススキルの基本を中心とした内容について再確認を行います。

• 中堅層研修（3年～5年）

  中堅社員として、プロ意識とビジネス力を高め、組織の生産性・成果の向上へのスキルを学びます。また、後輩指導に役立つコーチング手法やリーダーシップを発揮するために必要な研修を行います。

• ベテラン層／ライン役職者研修（5年～10年）

  ベテラン社員として、課せられた責任を必達する力を学びます。業務リーダーから管理職へステップアップするために必要な部下の指導力や業務改善、PDCAサイクルの手法など部署の運営、経営に必要なマネジメントスキル向上のための研修を行います。